Kulturang korporasyon

Ang kultura sa korporasyon mao ang atong naandan nga kabubut-on, ambisyon ug pagpangita. Gipakita niini ang among talagsaon ug positibo nga espiritu. Samtang, ingon usa ka hinungdanon nga aspeto sa pagpaayo sa kompetisyon sa kinauyokan sa korporasyon, mahimo niini mapaayo ang panaghiusa sa koponan ug madasig ang pagkamamugnaon sa mga empleyado.

Orientasyon sa Katawhan

Ang tanan nga mga empleyado, lakip ang mga tagdumala sa negosyo, mao ang labi ka bililhon nga katigayunan sa among kompanya. Kini ang ilang kakugi ug paningkamot nga gihimo ang Shuangyang usa ka kompanya sa kini nga sukat. Sa Shuangyang, kinahanglan naton dili lamang ang bantog nga mga pinuno, apan usab ang makanunayon ug kugihan nga mga talento nga makamugna mga kaayohan ug mithi alang kanamo, ug kinsa gipahinungod sa pag-uswag kauban namo. Ang mga manedyer sa tanan nga ang-ang kinahanglan kanunay nga mga talent scout aron maka-rekrut og daghang mga may katakus nga kawani. Kinahanglan naton ang daghang mga madasigon, ambisyoso, ug kugihan nga mga talento aron masiguro ang among sangputanan sa umaabot. Busa, kinahanglan naton nga tabangan ang mga empleyado nga adunay pareho nga abilidad ug integridad sa pagpangita sa ilang mga husto nga lugar ug pahimuslan ang ilang katakus. 

Kanunay namon nga gidasig ang among mga empleyado nga higugmaon ang ilang mga pamilya ug higugmaon ang kompanya, ug ipatuman kini gikan sa gagmay nga mga butang. Gisugyot namon nga ang trabaho karon kinahanglan buhaton karon, ug ang mga kawani kinahanglan nga magtrabaho nga epektibo aron maabot ang ilang mga katuyoan matag adlaw aron makab-ot ang usa ka win-win nga sangputanan alang sa kawani ug sa kompanya. 

Gitukod namon ang usa ka sistema sa kaayohan sa kawani aron maatiman ang matag empleyado ug ang iyang pamilya aron ang tanan nga mga pamilya andam nga suportahan kami. 

Integridad

Ang pagkamatinuoron ug kredibilidad mao ang labing kaayo nga polisiya. Sulod sa daghang mga tuig, ang "integridad" usa sa mga punoan nga prinsipyo sa Shuangyang. Naglihok kami uban ang integridad aron makakuha kami mga bahin sa merkado nga adunay "pagkamatinud-anon" ug magdaog sa mga kustomer nga adunay "kredibilidad". Gipadayon namon ang among integridad kung nakig-atubang sa mga kostumer, sosyedad, gobyerno ug empleyado, ug kini nga pamaagi nahimong hinungdanon nga dili mahikap nga asset sa Shuangyang. 

Ang integridad us aka adlaw nga sukaranan nga prinsipyo, ug ang kinaiya niini naa sa kapangakohan. Sa Shuangyang, giisip namon ang kalidad ingon kinabuhi sa usa ka negosyo, ug gihimo ang pamaagi nga nakabase sa kalidad. Sa sobra sa usa ka dekada, ang among makanunayon, makugihon ug dedikado nga mga empleyado nagbansay sa "integridad" nga adunay pagbati ug responsibilidad. Ug ang kompanya nagdaog mga titulo sama sa "Enterprise of Integrity" ug "Talagsaong Enterprise of Integrity" nga gihatagan sa kagamhanang probinsyal sa daghang mga higayon.

Gipaabut namon ang pagtukod usa ka katuohan nga sistema sa kooperasyon ug pagkab-ot ang mga sitwasyon nga win-win sa mga kasosyo nga nagtuo usab sa integridad.

Pagbag-o

Sa Shuangyang, ang kabag-ohan mao ang hinungdan nga kusog sa pag-uswag, ug usa usab ka punoan nga paagi aron mapaayo ang kompetisyon sa kinauyokan sa korporasyon.

Kanunay namon nga gipaningkamutan nga maghimo usa ka bantog nga bag-ong palibot, paghimo usa ka bag-ong sistema, pag-ugmad sa mga kabag-o nga panghunahuna ug pagpalig-on sa bag-ong kadasig. Gisulayan namon ang pagpayaman sa mga bag-o nga sulud tungod kay ang mga produkto gibag-o aron matubag ang mga gipangayo sa merkado ug ang pagdumala aktibo nga gibag-o aron makahatag kaayohan sa among mga kostumer ug sa kompanya. Giawhag ang tanan nga kawani nga moapil sa kabag-ohan. Ang mga namuno ug manedyer kinahanglan mosulay sa pagreporma sa mga pamaagi sa pagdumala sa negosyo, ug ang kinatibuk-ang kawani kinahanglan magdala mga pagbag-o sa ilang kaugalingon nga trabaho. Ang kabag-ohan kinahanglan mao ang motto sa tanan. Gisulayan usab namon nga palapdan ang mga makabag-o nga agianan. Ang mekanismo sa sulud nga komunikasyon gipaayo aron mapauswag ang epektibo nga komunikasyon aron mapukaw ang kabag-ohan. Ug ang natipon nga kahibalo napauswag pinaagi sa pagtuon ug komunikasyon aron mapaayo ang katakus sa kabag-ohan. 

Kanunay nagbag-o ang mga butang. Sa umaabot, ipatuman ug pugngan sa Shuangyang nga epektibo ang pagbag-o sa tulo nga aspeto, sama sa estratehiya sa korporasyon, mekanismo sa organisasyon ug pagdumala sa adlaw-adlaw, aron mapalambo ang usa ka "kahanginan" nga paborable sa kabag-ohan ug ugmaron ang mahangturong "espiritu sa kabag-ohan".

Ang panultihon nag-ingon nga "nga dili maihap ang gagmay ug dili mamatikdan nga lakang, liboan ka mga milya ang dili maabut." Busa, aron maamgohan ang among pasalig sa kahusayan, kinahanglan naton nga ipadayon ang kabag-ohan sa us aka paagi sa kalibutan, ug sundon ang ideya nga "ang mga produkto naghimo sa usa ka kompanya nga bantog, ug ang kaanyag nakapahibulong sa usa ka tawo".

Pagkamaayo

Aron mapadayon ang kahusayan nagpasabut nga kinahanglan naton nga magbutang mga benchmark. Ug adunay pa kita usa ka hataas nga paagi aron mahibal-an ang panan-awon sa "talagsaong nagdala sa garbo alang sa mga kaliwatan sa China". Tuyo namon nga matukod ang labing kaayo ug labi ka talagsaon nga nasudnon nga orthopaedic nga brand. Ug sa umaabot nga mga dekada, among maminusan ang kal-ang sa mga internasyonal nga tatak ug paningkamutan nga makaapas dayon.

Ang usa ka panaw nga usa ka libo ka mga milya nagsugod sa usa ka lakang. Pagsunud sa kantidad sa "orientation sa mga tawo", magtigum kami usa ka tim sa mabinantayon, mapadayonon, praktikal ug propesyonal nga empleyado aron makakat-on nga makugihon, maisugon nga magbag-o, ug aktibo nga maghatag. Mag-focus kami sa kalidad ug ipadayon ang integridad kung manlimbasog alang sa kaarang sa tagsatagsa ug sa negosyo aron matuman ang maayong pangandoy nga himuon ang usa ka bantog nga nasudnon nga tatak sa Shuangyang.